La société de téléphonie mobile Orange Burkina Faso, à travers Orange Digital Center (ODC), a lancé la deuxième édition de Job Dating lors d’une cérémonie dans la matinée du mercredi 3 décembre 2025, à Ouagadougou. Cette initiative de ODC vise à offrir l’opportunité à plus de 200 jeunes, issus d’écoles et d’universités du pays, de décrocher un emploi.
Dans sa dynamique de soutien aux autorités burkinabè pour lutter contre le chômage, Orange Burkina Faso a créé en 2021 Orange Digital Center (ODC), dédiée à la formation des jeunes aux métiers du digital et de les préparer aux emplois de demain. Ainsi, ODC a lancé en 2024 la première édition du « Job Dating », qui s’inscrit au cœur de ses engagements en faveur de l’employabilité des jeunes, de l’inclusion numérique et du développement économique du Burkina Faso.
Fort du succès de la première édition, Orange Digital Center a organisé ce mercredi 03 décembre 2025 à Ouagadougou la deuxième édition de Job Dating. Cette action a rassemblé plusieurs dizaines de jeunes sélectionnés à travers un processus rigoureux et faciliter la mise en relation avec des entreprises de la place dans le but de décrocher un stage ou un emploi. Une procédure de sélection fondée sur les critères des entreprises a permis de retenir 200 candidats pour le Job Dating. Cette année, treize entreprises participent, dont Orange Burkina Faso, qui propose 136 postes de stagiaires.
Tour à tour, chaque participant, certains ayant bénéficié de formations dispensées par ODC et muni de leur fiche, prend place dans un stand où il dispose de 10 minutes pour convaincre ses interlocuteurs, représentants des entreprises partenaires de Orange Burkina Faso. Le but est d’obtenir un stage ou un emploi. Ainsi, le Job Dating constitue un espace de rencontre pragmatique, utile et efficace pour les entreprises, en quête de profils immédiatement mobilisables ; pour les jeunes, en recherche d’une première expérience ou d’un tremplin professionnel, et pour Orange Burkina Faso.
Le manager par intérim de Orange Digital Center, Ivan Bessin, a indiqué que Job Dating 2025 a pour objectif d’offrir à « des jeunes en recherche d’emploi la possibilité d’être sur le même plateau que des recruteurs et de tenter de saisir une opportunité », rappelant que ODC a été créé par Orange Burkina Faso dans le cadre de sa RSE.
ODC vise à « renforcer les compétences numériques des jeunes, mais aussi à booster leur employabilité. En lien avec cet objectif, nous menons plusieurs activités en plus des formations, notamment ce Job Dating », a précisé M. Bessin. Il a souligné que le Centre réalise en amont des formations préparatoires pour mieux préparer les candidats et s’assurer qu’ils soient prêts.
« Aujourd’hui, 200 candidats sont présents pour passer des entretiens avec plus de 13 entreprises. Notre espoir est que tous ces candidats obtiennent au moins un stage, et que, comme lors de l’édition précédente, certains soient recrutés au sein de ces entreprises », a-t-il ajouté, rappelant que ODC avait reçu plus de 6 000 candidatures.
Parmi ces 6 000 candidatures, « un premier tri a permis de retenir 900 dossiers jugés un peu plus prêts pour l’activité. De ces 900, plusieurs entretiens téléphoniques et en présentiel ont été réalisés, à l’issue desquels 200 candidats ont été sélectionnés pour suivre une formation préparatoire et passer des entretiens d’embauche », a expliqué M. Bessin.
Le responsable commercial du cabinet UMO Intérim, partenaire de la deuxième année consécutive du Job Dating, Brice Giraudeau, a précisé qu’à la demande de Orange Burkina Faso, sa structure s’est occupée de toute la logistique de l’événement. Il fallait réunir des entreprises ayant des besoins précis, sur la base desquels un tri rigoureux des candidatures a été réalisé.
« Le but était de sélectionner la crème de la crème, c’est-à-dire les candidats qui correspondent le mieux aux attentes des entreprises et qui ont la meilleure chance de répondre concrètement à leurs besoins, ce qui représente un premier pas concret sur le marché de l’emploi », a-t-il poursuivi. M. Giraudeau a indiqué que les critères de sélection retenus ont permis d’avoir des candidats sortant de formation avec un minimum d’expérience, certains juste formés, d’autres avec un an d’expérience, mais tous aptes à des stages.
« Toutes les entreprises ont exprimé des besoins en stagiaires dans différents domaines. Nous les remercions car intégrer un stagiaire représente beaucoup de formation et d’accompagnement », a-t-il déclaré.
Mounira Nadia Traoré, étudiante en licence de Maintenance industrielle à l’IST de Ouagadougou, a salué l’initiative du Job Dating : « une opportunité pour nous, jeunes diplômés, de s’insérer rapidement dans la vie professionnelle ». « C’est une initiative vraiment intéressante, qui aidera beaucoup les jeunes », a-t-elle appuyé, espérant être rappelée. « Je suis confiante après l’entretien avec l’entreprise Oryx et j’espère qu’on m’appellera, car je pense que mon CV est suffisamment solide », a-t-elle répondu calmement.
Lors de l’entretien, on lui a notamment demandé ce qui la passionnait dans la maintenance, si l’entreprise Oryx l’intéressait et comment elle pouvait s’améliorer ou ce qu’elle pouvait apporter à l’entreprise.
Selon les initiateurs, les profils recherchés sont pour des postes en Commercial, Finance/Comptabilité, Communication/Marketing, Ressources Humaines et Logistique. Les secteurs représentés dans le Digital sont l’IT, la programmation, les réseaux et télécommunications ; le Marketing et la Communication, la Finance et la Comptabilité, ainsi que la Logistique et les Ressources Humaines.
Il faut noter qu’avec plus de 9 000 jeunes formés, ODC est aujourd’hui un levier structurant pour renforcer l’employabilité et préparer les compétences de demain. Sa mission s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE de Orange Burkina Faso, qui est d’offrir à chacun les moyens d’accéder aux opportunités du numérique, de contribuer au développement économique local et de réduire les inégalités par la formation.
Par Bernard BOUGOUM
