À Accra, dans la capitale ghanéenne, Orange Burkina Faso a vu sa politique de gestion des ressources humaines distinguée au niveau régional. L’entreprise s’est vu décerner, le samedi 12 septembre 2026, le prix de la Meilleure Direction des Ressources Humaines du secteur des télécommunications, une récompense qui met en lumière ses efforts constants en matière de développement des compétences, de bien-être au travail et de valorisation des talents burkinabè.
Orange Burkina Faso monte sur la plus haute marche. À l’occasion des RH Awards, organisés à Accra, au Ghana, l’opérateur de télécommunications burkinabè a été distingué pour la qualité de sa politique de ressources humaines. Le prix de la Meilleure Direction des Ressources Humaines du secteur des télécommunications lui a été remis le samedi 12 septembre 2026.
Derrière ce trophée, c’est une vision de la gestion des talents qui se trouve ainsi mise en exergue. Chez Orange Burkina Faso, la politique RH s’articule notamment autour de trois axes: faire grandir les compétences par la formation, favoriser le bien-être des collaborateurs et donner toute leur place aux talents burkinabè.
La distinction vient ainsi récompenser une démarche qui place le capital humain au cœur de la dynamique de l’entreprise. Formation, accompagnement des collaborateurs et promotion des compétences locales constituent autant de leviers sur lesquels Orange Burkina Faso entend continuer à investir.
À la tête de cette direction distinguée, Madame Yasminah Ouédraogo/Traoré, Directrice des Ressources humaines, reçoit les félicitations de l’entreprise pour cette reconnaissance. Une distinction qui porte également la marque de l’engagement collectif des équipes.
Au-delà du trophée, Orange Burkina Faso veut surtout y voir un encouragement à aller plus loin. L’entreprise entend poursuivre et amplifier les initiatives destinées à renforcer les compétences, améliorer l’expérience de ses collaborateurs et faire davantage émerger les talents nationaux.
Le prix obtenu à Accra vient conforter une conviction: la performance d’une entreprise se construit aussi, et peut-être d’abord, avec les femmes et les hommes qui la font vivre.
Par Valentin SOMANDE
