Dans le cadre de sa politique de digitalisation, la Société Nationale d’électricité du Burkina (SONABEL) a officiellement lancé, le mardi 11 novembre 2025, sa plate-forme numérique dénommée «e-recrutement». C’est une solution digitale qui vise à moderniser et à automatiser l’ensemble des procédures de recrutement au sein de la nationale de l’électricité. Ce qui mettra fin aux longues files d’attente au moment des dépôts de candidature.
Après le lancement de sa plate-forme e-guichet, le mercredi 18 septembre 2024, la Société Nationale d’électricité du Burkina (SONABEL), toujours dans la dynamique de sa politique de digitalisation, a procédé, le mardi 11 novembre 2025, à Ouagadougou, au lancement d’une plate-forme en ligne pour la gestion des recrutements dénommée «e-recrutement». Le but recherché à travers cette plate-forme, est de permettre une gestion efficace et transparente de toutes les candidatures aux différents recrutements des agents de la SONABEL.
À en croire le Directeur des services informatiques de la SONABEL (DSI), Kalo Koumbia, la plateforme intègre plusieurs modules à savoir la publication des offres, le tri automatisé des candidatures, les tableaux de bord analytiques, l’historisation des recrutements, un espace personnalisé pour les candidats et des notifications intelligentes.
«Elle permettra à la SONABEL de gagner du temps, d’avoir une meilleure visibilité sur les besoins en compétences et de constituer une base de talents interne. Les accès sont contrôlés et segmentés selon le profil des utilisateurs», a-t-il indiqué, tout en précisant que la solution a été développée de façon endogène par la DSI, en collaboration avec la Direction des ressources humaines.
Procédant au lancement, le représentant du Directeur général de la SONABEL, Émile Sawadogo, par ailleurs secrétaire général de ladite structure, a salué une étape importante dans la modernisation des services de l’entreprise. «Ce nouvel outil remplace les méthodes classiques de dépôt physique et de traitement manuel des candidatures par un processus centralisé, fluide, transparent et entièrement dématérialisé», a-t-il souligné.
Pour ce dernier, la mise en place de cette plate-forme témoigne de la volonté de la Direction générale de la Nationale de l’électricité de mettre le numérique au service de la performance humaine, en plaçant la transparence, l’efficacité et la justice au cœur du recrutement. «Elle fait la part belle à la compétence, au mérite et à l’excellence, dans un contexte où la demande d’emploi ne cesse de croître», a-t-il ajouté.
Ce dernier s’est également réjoui du gain de temps et des économies de ressources financières qu’apportera la plateforme, grâce à la simplification du processus et à la fourniture d’informations fiables aux candidats dans les meilleurs délais.
En félicitant les équipes de la Direction des ressources humaines et des services informatiques pour leur engagement dans la réussite du projet, le Secrétaire général de la SONABEL a invité les jeunes diplômés et professionnels à s’approprier cette innovation.
Quant à la Directrice des ressources humaines de la SONABEL, Asséta Doumboué, cette nouvelle plate-forme permettra désormais de «couvrir un grand nombre de candidatures» et «d’améliorer l’efficacité du processus de recrutement» à travers la «réduction du coût du recrutement sans une mobilisation de ressources humaines».
En lançant cette plate-forme, la Nationale d’électricité entend réaffirmer son engagement dans la continuité de sa stratégie de digitalisation en simplifiant les demandes de services et les interactions avec la population.
Par Valentin SOMANDE
